نیک کولاکوفسکی
این گونه مرخصی ها تا چند دهه اخیر وجود نداشته اند. شخصی با سمت مدیر عامل یا یکی از مدیران ارشد شرکت که دارای احترام زیادی می باشد معمولاً این موارد را جهت رسیدگی های مالیاتی ارایه می کند: مرخصی های طولانی مدت کارمندان و یا مرخصی های چند هفته ای یا چند ماهه جهت کارگران ساده شرکت که در طی آن به کار مورد علاقه شان مشغول باشند و البته حقوقشان را هم دریافت کنند.
تحقیقات اخیر نشان داده است که این مرخصی ها برای کارمندان ارزشی برابر اضافه شدن حقوقشان دارد و هرروزه شرکت های زیادی متوجه منافع این موضوع می شوند که به کارمندان خود زمانی جهت دوری از محیط کار را بدهند. گرچه موضوع این گونه مرخصی ها در دانشگاه های آمریکا موضوعی تحت بررسی است و بسیاری از صاحب نظران و حتی استادان دانشگاه سودمندی این مرخصی ها را مورد تردید قرار داده اند، ولی این مرخصی ها باعث رونق بازار کار شده اند.
کمپانی تیمبرلند، تولیدکننده انواع البسه و کفش و پوتین، دادن مرخصی های 3 تا 6 ماهه به کارگرانش را از سال 2002 آغاز کرده است. در طی این مرخصی ها از کارگران خواسته می شود که به تناسب علاقه شان، به فعالیت های داوطلبانه با یک گروه بپردازند. یکی از این کارمندان یک مطب دندانپزشکی در یک یتیم خانه در کشور پرو تاسیس کرد و کارمند دیگری سیستم توزیع غذای یک گروه محلی مبارزه با گرسنگی را طراحی کرد.
جانیس کانیولا یک کارمند دیگر تیمبرلند در طول مرخصی اش به یک گروه حفاظت از طبیعت پیوست که کارشان ردیابی گرگ ها در پارک ملی اماس در برزیل بود. او همچنین در مورد محل زندگی حیوانات و نحوه نگهداری از آن ها در این پارک تحقیقاتی انجام داد. او تعدادی از حیوانات را با طعمه گذاری گرفته و پس از علامت گذاری رهایشان کرد تا بتوانند به طور دقیق آن ها را زیر نظر داشته باشند. او می گوید: " مهم ترین درسی که آموختم این بود که ما به عنوان انسان نیازهایمان بسیار کم هستند اما در عین حال بسیار بیش از نیازمان داریم و به همین علت اسراف می کنیم ." او هم چنین می گوید که این مرخصی او را متوجه اهمیت کار داوطلبانه کرده است و این که مردم در سراسر دنیا تا چه اندازه نیاز دارند که با حیوانات باشند و راجع به حیوانات بدانند.
در حالی که مرخصی های دانشگاهی و آکادمیک اغلب تنها به منظوردور کردن استاد از شغل فرساینده تدریس هرروزه و دادن فرصتی به او جهت تحقیق بر روی یک پروژه و یا تألیف یک کتاب انجام می شوند؛ اما مزایای این گونه مرخصی ها اغلب دست کم گرفته می شوند.
"اغلب اوقات مردم فکر می کنند مرخصی فقط به نفع کارمند است، اما در حقیقت این کمپانی است که سود بسیار بیشتری نصیبش می شود." ریچارد فلورش مدیر امور کارمندی و معاون اجرایی منابع انسانی کمپانی مک دونالد این مطلب را به نیویورک تایمز گفته است. به عقیده او مرخصی اثری انرژی بخش با ماندگاری بسیار بیشتر از یک روز دارد. بسته به کاری که کارمندان در دوران مرخصی انجام می دهند، هنگام بازگشت بسیار کارآمدتر و خلاق تر هستند.
چه در مورد مک دونالد و چه هر کمپانی دیگری، مرخصی ها دارای یک مزیت عمده دیگر نیز می باشند: این مرخصی ها به کارمندان جزء شرکت ها این فرصت را می دهند که موقتاً فضای خالی به وجود آمده را پر کنند و وظایف افراد غایب را به دوش بگیرند که این امر هم موجب افزایش تجربه آنها می شود و هم فرصتی است که بتوانند توانایی هایشان را به رؤسایشان اثبات نمایند.
مک دونالد در زمینه این مرخصی ها از کمپانی های پیشرو محسوب می شود و این تجربه را از 40 سال پیش آغاز نموده است. کارمندان مک دونالد به ازای هر 10 سال سابقه کار در حدود 8 هفته تعطیلات - به غیر از تعطیلات رسمی خواهند داشت. این موضوع سبب ایجاد انگیزه در کارمندان می شود در حالی که در یک محیط کار چند فرهنگی، اغلب کارمندان بعد از چند سال کار کردن انگیزه ها و محرک های خود را از دست می دهند.
مزایا و معایب مرخصی های طولانی مدت
حتی شرکت های بالنسبه کوچک هم از این گونه مرخصی ها استفاده می کنند. به عنوان مثال رندوم هاوس یکی از بزرگ ترین انتشارات جهان و یکی از بازوهای پر قدرت مجموعه عظیم بین المللی ترجمه برتسلمان ، در حدود یک چهارم از سه هزار کارمند و ادیتور خود را در پایان امسال به مرخصی های با حقوق خواهد فرستاد. برنامه مرخصی های انتشارات رندوم هاوس شامل آن دسته از کارمندانی می شود که حداقل 10 سال سابقه کار داشته باشند؛ هرچه سابقه کار کارمندی بیشتر باشد، مرخصی بیشتری به او تعلق خواهد گرفت.
البته اعطای مرخصی با حقوق به کارمندان هنوز مورد تایید بسیاری از شرکت ها نیست. بر اساس نتایج یک تحقیق که اخیراً توسط گروه مدیریت منابع انسانی واقع در ویرجینیا انجام شده در حدود شش درصد از کارفرمایان به کارمندانشان مرخصی با حقوق می دهند، در حالی که هفده درصد کارفرمایان گفته اند مرخصی ها را بدون حقوق می دهند. برای بسیاری از مدیران، اعطای مرخصی های طولانی مدت بدون حقوق به کارمندان تا حدی غیرمنطقی به نظر می رسد. آن ها فکر می کنند که چگونه می توانند کار خود را پیش ببرند در حالی که یک کارمند کلیدی آنها در یک کشور دیگر در مرخصی وبه دنبال نجات وال ها می باشد.
در حال حاضر این گونه مرخصی ها در حال به دست آوردن محبوبیت گسترده ای همانند اوایل دهه 90 میلادی می باشند؛ هنگامی که انفجار تکنولوژی و نیاز شدید به بکارگیری متخصصان، زمینه رشد این گونه مرخصی ها را فراهم کرده بود. شرکت هایی که در زمینه تکنولوژی کار می کنند، احتیاج بیشتری به ذهن خلاق و مهارت کارمندان خود دارند و این مرخصی ها تضمینی است برای این که کارمندان کلیدی شرکت از فشار کار خسته و دلزده نمی شوند. کمپانی اینتل، بزرگ ترین سازنده تراشه های کامپیوتری در جهان، یک دهه است که به کارمندان خود مرخصی با حقوق می دهد. در سال گذشته 4400 نفر از 60000 کارمند اینتل در آمریکای شمالی از هشت هفته و یا بیشتر مرخصی با حقوق استفاده کردند.
کارمندان از این مرخصی جهت بازدید از حفاری های باستان شناسی، تعمیر و رسیدگی به خانه هایشان، و در بیشتر جهت استراحت ذهنی و بازیابی انرژی درونیشان استفاده می کنند. مدیران اغلب متوجه می شوند که کارمندان از این مرخصی ها با نوعی احساس حق شناسی بازمی گردند و پس از آن کار برای شرکت را به نوعی کار برای خودشان می دانند.
برخی شرکت ها این مرخصی های با حقوق را به وسیله برنامه ریزی های بلندمدت برای کارمندان خود جبران کرده اند.مدیران نایکی که بیش از 10 سال است کارمندان شرکتشان از این گونه مرخصی ها استفاده می کنند، از ماه ها قبل برنامه مرخصی های کارمندان را برنامه ریزی کرده و یک برنامه زمان بندی از نقاط اوج کاری تهیه می کنند و بدین وسیله مشکلات را پیش از به وجود آمدن پیش بینی کرده و از آن ها جلوگیری می کنند. در اینتل نیز کارمندانی که راهی مرخصی های بلند مدت هستند، پیش از ترک شرکت در جلساتی با مدیر خود کلیه برنامه ها و پروژه های بلند مدت را بررسی و برنامه ریزی دقیق می کنند.
شرکت های مختلف رویکردهای متفاوت،گاه سهل تری نسبت به این موضوع دارند: پراکتر و گمبل ، مستقر در سین سیناتی ، یک کمپانی عظیم که انواع کالاها از قهوه تا باتری را تولید می کند به کارمندانی که یک سال سابقه کار داشته باشند 3 ماه مرخصی بدون حقوق می دهد. تا کنون کمپانی ها و شرکت های زیادی به لیست شرکت های ارایه دهنده مرخصی با حقوق پیوسته اند. نه تنها کمپانی های بزرگی مانند نایکی و مک دونالد بلکه بانک گلدمن سکز و شرکت هایی مانند سیلیکون گرافیکز و شماری از موسسات حقوقی بزرگ نیز نامشان در این لیست به چشم می خورد. برای این شرکت ها، این گونه مرخصی ها راهی برای انگیزه دادن به کارمندان و افزایش کارآمدی آنها می باشد.
|
